每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 新大久保石亭商務飯店 - 東京
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
其實線上訂飯店還蠻簡單的
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商品訊息描述:
主要設施
- 24 小時櫃台服務
- 每日客房清潔服務
- 電腦工作站
- 自助洗衣
- 行李寄存
闔家歡樂
- 微波爐
- 獨立浴室
- 獨立浴缸和淋浴設備
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 洗衣設施
鄰近景點
- 位於新宿
- 東京都廳舍 (1.8 公里)
- 新宿御苑 (2.9 公里)
- 明治神宮 (3.3 公里)
- 代代木公園 (4.4 公里)
- 思出橫丁 (1.2 公里)
商品訊息簡述
: 匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
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下面附上一則新國內外旅遊聞讓大家了解時事
公寓式酒店
▲刺殺金正男的女刺客一名越南籍、一名持有印尼護照。（圖／翻攝自馬來西亞《The Star》）
網搜小組／綜合報導
金正男遭暗殺事件，大馬警方13日逮捕一名具越南籍的「LOL女」，三天後又逮了一名持有「印尼護照」的Siti Aishah。正當外界都在猜，是否為北韓領導人金正恩發出的追殺令。網路作家也對越南具有有見解的「政變後的寧靜夏午」，在自己粉專上發出一張圖，悟出「業務外包給東南亞人力是趨勢」，把事件的懸疑感轉為詼諧。
▲業務應外包給東南亞人力XD（圖／政變後的寧靜夏午授權使用）預訂渡假村
台商外移潮，人力來源與設廠，已經從中國走向東南亞等地發展，如越南、柬埔寨、印尼、菲律賓。正張外界都在揣測是由金正恩主使時，原PO就卻悟出了「業務外包」的精闢奧義，從兩女刺客的護照來看，即使是變造身分，外觀來看確實是屬於「東南亞人力」。更別論台商想要投資的方向了，絕對要選擇人力、土地都便宜的地方。
有些網友覺得用金正男的一條人命來開這玩笑有點太冷血，但是也有網友覺得這是「全球化佈局的重要」，還有人笑稱「不知道收不收支付寶」、「人力外包不保證絕無風險，申請前應詳閱公開說明書。」。
其實，台商要在中國還是東南亞地區發展比較好？網友也曾在PTT上面討論過，有網友認為，與中國相比之下，越南目前正在快速發展，且有9000萬人口，近期成長也算穩定，所以要說「人多就是力量」一點都沒錯。但較可悲的是，越南認為台灣是中國的一部分，台商只能偽裝中國人來拉關係。
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如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
網路訂飯店怎訂面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
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延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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